Kündigungen sind nie angenehm – und im spanischen Arbeitsrecht oft komplexer, als viele erwarten. Besonders in den Regionen Marina Alta und Marina Baixa, wo viele internationale Fachkräfte, Saisonangestellte und Residenten beschäftigt sind, kommt es immer wieder zu Unsicherheiten: Welche Rechte haben Arbeitnehmer, wenn eine Kündigung nicht gerechtfertigt ist?

Disziplinarisch, betriebsbedingt – oder ungerechtfertigt?
Grundsätzlich unterscheidet das spanische Arbeitsrecht zwischen disziplinarischen Kündigungen, die auf Fehlverhalten des Arbeitnehmers beruhen, und betriebsbedingten Entlassungen, wenn wirtschaft­liche Gründe eine Weiterbeschäftigung unmöglich machen.
In der Praxis aber zeigt sich: Viele Kündi­gungen sind nicht gerechtfertigt. In solchen Fällen ist es entscheidend, schnell zu reagieren und die eigenen Rechte zu kennen.

Was gilt als ungerechtfertigte Entlassung?
Eine Kündigung gilt als ungerechtfertigt, wenn sie ohne rechtlich anerkannten Grund erfolgt oder das Verfahren fehlerhaft war. Die Entlassung ist immer das letzte Mittel, das ein Arbeitgeber anwenden darf – nicht der erste Schritt.
Wer eine Kündigung erhält, sollte diese zwar schriftlich bestätigen, aber „no conforme“ (nicht einverstanden) vermerken. Das signalisiert, dass man der Begründung widerspricht und gegebenenfalls rechtliche Schritte einleiten wird.

Der richtige Weg zur Anfechtung
1. Schlichtungsverfahren einleiten:
Innerhalb kurzer Frist muss beim zuständigen Schlichtungsamt – an der Costa Blanca in der Regel über das SERVEF/TAMIB bzw. das regionale Arbeitsgericht –