Costa Blanca Magazin

Uberettiget avbestilling Costa Blanca - rettigheter og hjelp

Ungerechtfertigte Kündigungen an der Costa Blanca

Hva gjør du ved oppsigelse i Marina Alta eller Marina Baixa? Rettigheter, frister og hjelp ved usaklig oppsigelse på Costa Blanca.

Oppsigelser er aldri hyggelige - og spansk arbeidsrett er ofte mer komplisert enn mange tror. Særlig i regionene Marina Alta og Marina Baixa, der mange internasjonale fagfolk, sesongarbeidere og fastboende er ansatt, oppstår det gang på gang usikkerhet: Hvilke rettigheter har ansatte dersom en oppsigelse ikke er saklig begrunnet?

Disiplinær, operasjonell - eller uberettiget?
I prinsippet skiller spansk arbeidsrett mellom disiplinære oppsigelser, som er basert på forseelser fra arbeidstakerens side, og oppsigelser av driftsmessige årsaker, hvis økonomiske grunner gjør det umulig å fortsette ansettelsesforholdet.
I praksis viser det seg imidlertid at mange oppsigelser ikke er berettiget. I slike tilfeller er det avgjørende å reagere raskt og kjenne sine rettigheter.

Hva utgjør en usaklig oppsigelse?
En oppsigelse anses som usaklig hvis den er foretatt uten en lovlig anerkjent grunn, eller hvis saksbehandlingen har vært mangelfull. Avskjed er alltid den siste utveien en arbeidsgiver kan ta i bruk - ikke det første skrittet.
Alle som mottar en avbestilling, bør bekrefte dette skriftlig, men merk „no conforme“ (ikke enig). Dette signaliserer at du motsetter deg begrunnelsen og vil ta rettslige skritt om nødvendig.

Den riktige måten å konkurrere på
1. innlede voldgiftsforhandlinger:
I løpet av kort tid må det kompetente forlikskontoret - på Costa Blanca vanligvis via SERVEF/TAMIB eller den regionale arbeidsretten - kontaktes.

må det sendes inn en såkalt papeleta de conciliación (søknad om forlik). Ingen rettslige skritt kan tas uten dette trinnet. Målet er å løse konflikten uten å gå til retten.
2. Gå til søksmål:
Hvis det ikke oppnås enighet, er det fortsatt mulig å gå til arbeidsretten (Juzgado de lo Social). Klagen må sendes inn innen 20 virkedager etter at oppsigelsen er mottatt. Forliksprosedyren avbryter fristen, men den fortsetter å løpe etter at den er avsluttet.
3. Mulige resultater:
Hvis arbeidsgiveren erkjenner at det er urettferdig under voldgiftsforhandlingen, kan den ansatte velge mellom gjenansettelse eller sluttvederlag. Hvis saken går til retten, er det retten som avgjør.

Sluttvederlag eller gjeninntreden
Kompensasjonsbeløpet avhenger av type oppsigelse og ansettelsesforholdets varighet:
- 20 dager per arbeidsår ved oppsigelser av driftsmessige årsaker,
- 33 dager per ansettelsesår ved usaklig oppsigelse (eller 45 dager hvis ansettelsesforholdet startet før 2012).
Saksbehandlingen tar ofte flere måneder - tålmodighet og juridisk støtte er derfor avgjørende.


Særlig i turistområdene Marina Alta og Marina Baixa, der mange internasjonale arbeidstakere arbeider, er det alltid usikkerhet knyttet til oppsigelser. Alle som rammes, bør kjenne til tidsfristene, sikre bevis og søke juridisk rådgivning på et tidlig tidspunkt. Spesialister på arbeidsrett - for eksempel i Dénia, Benidorm eller Altea - tilbyr rask og kompetent støtte.