{"id":9199,"date":"2025-10-21T09:00:00","date_gmt":"2025-10-21T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/costablanca-magazin.com\/?p=9199"},"modified":"2026-07-07T09:48:11","modified_gmt":"2026-07-07T07:48:11","slug":"licenciement-abusif-sur-la-costa-blanca-droits-et-aide","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/costablanca-magazin.com\/fr\/residenten\/beruf-finanzen\/ungerechtfertigte-kuendigung-costa-blanca-rechte-hilfe\/","title":{"rendered":"Licenciement injustifi\u00e9 Costa Blanca - Droits & Aide"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Licenciement abusif sur la Costa Blanca - Droits et aide<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Que faire en cas de licenciement dans la Marina Alta ou la Marina Baixa ? Droits, d\u00e9lais et aide en cas de licenciement abusif sur la Costa Blanca.<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Licenciements\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Les licenciements ne sont jamais agr\u00e9ables \u2013 et, dans le droit du travail espagnol, ils sont souvent plus complexes que beaucoup ne le pensent. C'est notamment dans les r\u00e9gions de la Marina Alta et de la Marina Baixa, o\u00f9 travaillent de nombreux professionnels internationaux, saisonniers et r\u00e9sidents, que des incertitudes surgissent r\u00e9guli\u00e8rement : quels sont les droits des salari\u00e9s lorsqu'un licenciement n'est pas justifi\u00e9 ?<\/p>

Pour motif disciplinaire, pour raisons d'entreprise\u2026 ou sans motif valable ?<\/strong>
En principe, le droit du travail espagnol \u00e9tablit une distinction entre les licenciements disciplinaires, qui sont motiv\u00e9s par une faute commise par le salari\u00e9, et les licenciements pour raisons \u00e9conomiques, lorsque des raisons \u00e9conomiques rendent impossible le maintien de l'emploi.
Dans la pratique, on constate toutefois que de nombreux licenciements ne sont pas justifi\u00e9s. Dans de tels cas, il est essentiel de r\u00e9agir rapidement et de conna\u00eetre ses droits.<\/p>

Qu'est-ce qui est consid\u00e9r\u00e9 comme un licenciement abusif ?<\/strong>
Un licenciement est consid\u00e9r\u00e9 comme abusif s'il est prononc\u00e9 sans motif l\u00e9galement valable ou si la proc\u00e9dure n'a pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9e. Le licenciement est toujours le dernier recours dont dispose un employeur \u2013 et non la premi\u00e8re mesure \u00e0 prendre.
Toute personne recevant un pr\u00e9avis de licenciement doit certes le confirmer par \u00e9crit, mais en y ajoutant la mention \u201e no conforme \u201c (en d\u00e9saccord). Cela indique que l'on conteste le motif invoqu\u00e9 et que l'on est pr\u00eat, le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00e0 engager une action en justice.<\/p>

La bonne proc\u00e9dure pour former un recours<\/strong>
1. Engager une proc\u00e9dure de conciliation :
Dans un d\u00e9lai tr\u00e8s court, il faut saisir l'instance de conciliation comp\u00e9tente \u2013 sur la Costa Blanca, il s'agit g\u00e9n\u00e9ralement du SERVEF\/TAMIB ou du tribunal r\u00e9gional du travail \u2013<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

une \u00ab papeleta de conciliaci\u00f3n \u00bb (demande de conciliation) doit \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e. Sans cette d\u00e9marche, aucune action en justice ne peut \u00eatre intent\u00e9e. L'objectif est de r\u00e9soudre le conflit \u00e0 l'amiable, sans passer par le tribunal.
2. Intenter une action en justice :
Si aucun accord n'est trouv\u00e9, il reste la possibilit\u00e9 de saisir le tribunal du travail (Juzgado de lo Social). La plainte doit \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e dans un d\u00e9lai de 20 jours ouvrables \u00e0 compter de la r\u00e9ception du pr\u00e9avis de licenciement. La proc\u00e9dure de conciliation suspend ce d\u00e9lai, mais celui-ci reprend son cours une fois la proc\u00e9dure termin\u00e9e.
3. R\u00e9sultats possibles :
Si, lors de la s\u00e9ance de conciliation, l'employeur reconna\u00eet le caract\u00e8re injustifi\u00e9 du licenciement, le salari\u00e9 peut choisir entre sa r\u00e9int\u00e9gration et une indemnit\u00e9 de licenciement. En cas de proc\u00e8s, c'est le tribunal qui tranche.<\/p>

Indemnit\u00e9 de d\u00e9part ou r\u00e9int\u00e9gration<\/strong>
Le montant de l'indemnit\u00e9 d\u00e9pend du type de licenciement et de la dur\u00e9e de l'emploi :
\u2022 20 jours par ann\u00e9e de travail en cas de licenciements pour raisons \u00e9conomiques,
\u2022 33 jours par ann\u00e9e de travail en cas de licenciement abusif (ou 45 jours si la relation de travail a d\u00e9but\u00e9 avant 2012).
Les proc\u00e9dures durent souvent plusieurs mois ; la patience et un accompagnement juridique sont donc indispensables.<\/p>


C'est notamment dans les r\u00e9gions touristiques de la Marina Alta et de la Marina Baixa, o\u00f9 travaillent de nombreux salari\u00e9s \u00e9trangers, que des situations d'ambigu\u00eft\u00e9 surviennent r\u00e9guli\u00e8rement en cas de licenciement. Les personnes concern\u00e9es doivent conna\u00eetre les d\u00e9lais, conserver les preuves et solliciter rapidement un conseil juridique. Des avocats sp\u00e9cialis\u00e9s en droit du travail \u2013 notamment \u00e0 D\u00e9nia, Benidorm ou Altea \u2013 offrent une assistance rapide et comp\u00e9tente dans ce domaine.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ungerechtfertigte K\u00fcndigung Costa Blanca – Rechte & Hilfe Was tun bei K\u00fcndigung in der Marina Alta oder Marina Baixa? Rechte, Fristen und Hilfe bei ungerechtfertigter Entlassung an der Costa Blanca. K\u00fcndigungen sind nie angenehm \u2013 und im spanischen Arbeitsrecht oft komplexer, als viele erwarten. Besonders in den Regionen Marina Alta und Marina Baixa, wo viele […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":9200,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[1753,1793],"class_list":["post-9199","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-beruf-finanzen","tag-arbeiten-in-spanien","tag-recht-spanien"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t