Costa Blanca Magazin

Anulación injustificada Costa Blanca - derechos y ayuda

Ungerechtfertigte Kündigungen an der Costa Blanca

¿Qué hacer en caso de despido en la Marina Alta o Marina Baixa? Derechos, plazos y ayuda en caso de despido improcedente en la Costa Blanca.

Los despidos nunca son agradables, y la legislación laboral española suele ser más compleja de lo que muchos esperan. Especialmente en las comarcas de la Marina Alta y la Marina Baixa, donde trabajan muchos profesionales internacionales, temporeros y residentes, surgen incertidumbres una y otra vez: ¿Qué derechos tienen los empleados si un despido no está justificado?

¿Disciplinario, operativo o injustificado?
En principio, la legislación laboral española distingue entre los despidos disciplinarios, que se basan en la mala conducta del trabajador, y los despidos por razones operativas, si las razones económicas hacen imposible la continuación del empleo.
En la práctica, sin embargo, resulta que muchos despidos no están justificados. En tales casos, es crucial reaccionar con rapidez y conocer sus derechos.

¿Qué es un despido improcedente?
Un despido se considera injustificado si se realiza sin un motivo legalmente reconocido o si el procedimiento ha sido defectuoso. El despido es siempre el último recurso que puede utilizar un empresario, no la primera medida.
Quien reciba una cancelación debe confirmarla por escrito, pero anotando „no conforme“. Esto indica que te opones al motivo y que emprenderás acciones legales si es necesario.

La forma correcta de impugnar
1. iniciar un procedimiento de arbitraje:
En un breve plazo de tiempo, deberá ponerse en contacto con la oficina de conciliación competente -en la Costa Blanca, normalmente a través del SERVEF/TAMIB o del tribunal laboral regional-.

debe presentarse la denominada papeleta de conciliación. Sin este paso no puede emprenderse ninguna acción legal. El objetivo es resolver el conflicto sin acudir a los tribunales.
2. presentar una demanda:
Si no se llega a un acuerdo, queda la opción de acudir al Juzgado de lo Social. La demanda debe presentarse en el plazo de 20 días hábiles a partir de la recepción de la notificación de despido. El procedimiento de conciliación interrumpe el plazo, pero sigue corriendo una vez finalizado.
3. posibles resultados:
Si el empresario reconoce la injusticia en la audiencia de arbitraje, el trabajador puede elegir entre la readmisión o una indemnización por despido. Si el caso llega a los tribunales, estos deciden.

Indemnización por despido o reincorporación
La cuantía de la indemnización depende del tipo de despido y de la duración de la relación laboral:
- 20 días por año de trabajo en caso de despido por razones operativas,
- 33 días por año de trabajo en caso de despido improcedente (o 45 días si la relación laboral comenzó antes de 2012).
Los procedimientos suelen durar varios meses, por lo que la paciencia y el apoyo jurídico son esenciales.


Especialmente en las comarcas turísticas de la Marina Alta y la Marina Baixa, donde trabajan muchos empleados internacionales, siempre hay incertidumbres cuando se trata de despidos. Cualquier persona afectada debe conocer los plazos, asegurarse de las pruebas y buscar asesoramiento jurídico en una fase temprana. Los abogados especializados en derecho laboral -por ejemplo, en Dénia, Benidorm o Altea- ofrecen un apoyo rápido y competente.