La legislación laboral de España y Alemania presenta algunas diferencias significativas en cuanto a derecho contractual, impuestos y derechos de los trabajadores. Sin embargo, ambos países cuentan con una estricta normativa laboral destinada a proteger a los trabajadores y garantizar unas condiciones de trabajo justas.
Derecho contractual
En Alemania es habitual que los contratos de trabajo sean indefinidos. Los contratos de duración determinada sólo se permiten en determinadas condiciones, por ejemplo, para una tarea específica o para cubrir a otro empleado. El contrato también debe contener cierta información, como el tipo de trabajo, el lugar de trabajo, la jornada laboral, el salario y el derecho a vacaciones.
En España son habituales tanto los contratos de duración determinada como los indefinidos. Los contratos de duración determinada pueden celebrarse por diversos motivos, por ejemplo, para una tarea específica, para un trabajo estacional o como sustitución. También en este caso, el contrato debe contener cierta información, similar a la de Alemania.
Impuestos y seguridad social
En Alemania, el impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la seguridad social (para pensiones, sanidad, cuidados de larga duración y seguro de desempleo) se deducen directamente del salario. El empresario paga una parte de las cotizaciones a la Seguridad Social.
En España, el impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la Seguridad Social también se deducen directamente del salario. El empresario también paga parte de las cotizaciones a la Seguridad Social. La seguridad social incluye los seguros de pensiones, enfermedad y desempleo.
Horario de trabajo y derecho a vacaciones
En Alemania, la jornada laboral máxima prescrita por ley es de 8 horas diarias, pero puede ampliarse hasta 10 horas si no se supera la media de 8 horas diarias en un periodo de 6 meses. El derecho legal a vacaciones es de al menos 24 días laborables al año con una semana de 6 días.
En España, la jornada laboral máxima legal es de 9 horas al día, con una semana laboral máxima de 40 horas. El derecho legal a vacaciones es de 30 días naturales al año.
Protección contra el despido e indemnización por despido
Alemania cuenta con una sólida legislación de protección contra el despido que dificulta a los empresarios despedir a sus empleados sin causa justificada. En caso de despido, los empleados tienen derecho a una indemnización por despido, que suele determinarse mediante negociaciones o decisiones judiciales.
España también cuenta con una sólida legislación de protección del empleo. En caso de despido, los empleados tienen derecho a una indemnización legal, que suele ser de 20 días de salario por año trabajado, dependiendo de las circunstancias exactas del despido.
A pesar de estas diferencias, ambos países tienen una estricta legislación laboral.
Derechos y representación de los trabajadores
En ambos países, los derechos de los trabajadores están protegidos por ley y es posible sindicarse. En Alemania, los comités de empresa son una parte esencial de la representación de los trabajadores en las grandes empresas. Son elegidos para representar los intereses de los trabajadores y participar en las decisiones de la empresa.
En España existen estructuras similares en forma de „Comités de Empresa“ o „Delegados de Personal“ en las empresas más pequeñas. Tienen derecho a participar en las negociaciones sobre las condiciones de trabajo y otras cuestiones pertinentes.
Maternidad y permiso parental
Alemania ofrece una amplia protección de la maternidad, que suele aplicarse durante 6 semanas antes y 8 semanas después del parto. Además, tanto las madres como los padres tienen derecho a un permiso parental, que puede disfrutarse hasta que el hijo cumpla 8 años. Durante el permiso parental, los padres reciben un subsidio parental que sustituye parte de sus ingresos anteriores.
En España, las madres tienen derecho a 16 semanas de permiso de maternidad, totalmente remunerado. Los padres también tienen derecho a un permiso de paternidad totalmente retribuido, cuya duración ha ido aumentando gradualmente y también es de 16 semanas desde 2021.
Aunque existen diferencias en la legislación laboral y los derechos de los empleados entre Alemania y España, ambos países se caracterizan por un alto nivel de protección de los trabajadores. Sin embargo, las condiciones exactas pueden variar mucho y es importante conocer las normativas y costumbres específicas de cada país cuando se trabaja por cuenta ajena en España o Alemania. Ambos países se esfuerzan por garantizar unas condiciones de trabajo justas y seguras y por lograr un equilibrio entre los intereses de empleados y empresarios.
